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女职工委员会的年度工作总结

时间:2021-11-25 08:48:42 年度工作总结 我要投稿

女职工委员会的年度工作总结

上海水磨工作室  辛苦的工作已经告一段落了,回首这段不平凡的时间,有欢笑,有泪水,有成长,有不足,是不是该好好写一份工作总结记录一下呢?大家知道工作总结的格式吗?以下是小编整理的女职工委员会的年度工作总结,欢迎大家分享。

女职工委员会的年度工作总结

  女职工委员会的年度工作总结 篇1

  全处共有女职工1618人,占职工总数的36.66%,其中全民工1145人,大集体451人,从业22人。20xx年,全处广大女职工在我处女工委团结带领下,认真学习贯彻十六大全会精神及中国工会十四大精神,围绕我处“27365240”奋斗目标,发扬“四自”精神,积极投身##建设。在实际工作中,女士委认真贯彻公司女工部一系列文件精神,结合处党委开展的“我为高运多贡献”活动以“1321”工程为主线(“是围绕一个中心,经济建设这个中心;”3“加强叁个学习,即:政治学习和科学知识学习及安全知识学习;“2”是两个素质的提高即:女职工政治素质和业务技能素质;“1”是搞好一个维护即:女职工的合法权益和特殊利益的维护),以“巾帼岗位立功”和“学习成才”为载体,做好两结合,把开展“巾帼能手竞赛”、“五好文明家庭”与巾帼立功竞赛结合起来,把创建成“安全幸事家庭”活动与创建“学习型家庭”活动相结合,全面提高女职工的综合素质,提升家庭文明程度,突出维护和服务功能,大力发扬“四自”精神,为我处的三个文明建设做出了积极的贡献。

  一、紧紧围绕适应我处改革发展的需要,努力加强女工协管组织的自身建设

  按照中国工会十四大精神,根据煤业工会女工部的总体要求,结合本单位的实际,为加大女工协管组织的管理力度,年初便出台了贯穿全年的女工工作安排意见《##处20xx年女工工作目标实施意见》、《女工工作目标化管理竞赛考核评比办法》;把女工协管工作纳入女工工作目标化管理竞赛考核当中进行考核。今年对4个基层女职工委员会委员会进行了调整充实,建立健全女工协管组织,成立了13人组成的协管会,协管员59人,建立了8个分全、15个小组,下发了《关于开展先进协管分会、优秀协管员竞赛活动意见》,并细化考核标准,同时分别签订了“夫妻公约”、“双保合同”、“家庭安全公约”等3000多份。建立健全了女职工家庭档案,对全处1600多名女工家庭进行摸底建档,同时对全处2466户进行摸底,并实行微机网络管理。

  二、树立典型,表彰先进,使女职工工作目标管理竞赛落在实处

上海水磨工作室  3月5日,##处隆重召开表彰“三八红旗集体”、“三八红旗手”和“五好文明家庭”大会,会上对在20xx年度改革、生产建设和女职工目标管理竞赛中涌现出业的11个先进女职工委员会、38个先进女职工小组和160名“三八红旗”进行了表彰奖励,并对经过层层推荐选拔评出的20户五好文明家庭、10户学习型安全幸福家庭进行了表彰挂牌。大会开得隆重热烈,女工部张部长和处党委书记、工会主席到会讲了话,下午在灯光球场举办了女子团队跳绳比赛,全处有20个单位参加了比赛,并且评出一、二、三等奖。比赛非常热闹,给节日增添了欢快的气氛,同时出席会议的各条战线的女职工代表增加了学先进、赶先进、比贡献创一流的决心和信心。

  处女工委经常深入基层段队,了解情况,掌握在创建活动中涌现出来的典型经验及先进做法,在女职工负责人会议中和女职工干部进行交流、推广、鼓励大家学先进、赶先进、出精品、创名牌。为推动女职工目标管理竞赛向纵深发展,我们对《##处女工工作目标管理考核评比办法》进行修订。下发到每一个基层女职工委员会,并做为衡量全年女工工作的标准,年终进行了奖励兑现。根据考评办法的要求,基层女工委不时机开展一些练兵、技术比武活动。水电段女工委开展了岗位练兵、技术比武活动。她们根据本段女工多、岗点分分散等等点,及时开展以“强素质、多贡献”为主题的“四个一”活动,取得很好的成绩。同时还结合职工培训班的机会,利用脱产、半脱产等形式,对配电、水泵、化验等工程的110名女工分别进行了为期一周的业务技术轮训,同时抱起了学习业务,强技术的热潮,开展重点岗位“五好班组”竞赛活动等。

  三、突出维护职能、当好“娘家人”全方位维护女职工合法权益

上海水磨工作室  加强对劳动法和妇女权益保障法的宣传教育,提高女职工的法律意思和自我保护意思。首先加大参与力度。处女工委进一步加大源头参与力度,以女工利益代表者、维护者的身份,积极反映女职工的意愿和要求。

上海水磨工作室  在涉及女职工切身利益问题上,为女职工说话,为女职工撑腰,真正落实女职工“四期”保护政策,使广大女职工的切身利益得到有效保护。首先注重关心女职工生活和身体健康,为女职工办好事、办实事,4月份组织全处22个基层单位1600多名职工进行健康查体,与处医院联手,历时一个月对女职工进行了B超、乳透、妇科、切片检查,经过四项检查发现妇科病,随着年龄的增长妇科病程上升趋势。

  今年4月份的妇科检查过程中实查1326人,其中患子宫肌瘤153人,宫颈糜烂I度124人,II度29人,III度3人,查体率87%,患病人数457人,患病率达36%。乳腺检查人数1295人,其中小叶增生376人,纤维瘤3人,患病人数382人,患病率达29%。其中有10名女工被查出为巴氏染色III级,处女工委及时给处领导汇报积极与公司二院联系带领10名女工进行复查,复查出3名女工去省城医院做进一步检查,2名女工被确诊为宫颈癌,1名女工被确诊为癌前病变。结果出来后处女工委及时安排基层单位的女工主任,要靠上去妥善安排院和做好病人的思想工作,目前这2名女工的宫颈已切除并且已康复。

  根据目前女工的健康状况,和为了更好的掌握女工的健康情况,处女工委建立健全了女工妇健康科检查档案和大病互保档案,并实行了微机管理,同时还做了女职工劳动保护调查和你认为工会和女职工委员会在搞好女职工劳动保护工作中作用如何?等工作,女职工的参与率达55%,认为工会和女职工委员会女职工劳动员保护工作中发挥的作用比较好。

  根据调查,处女工委撰写了《女职工劳动保护调查报告》。女职工的健康状况不仅得到工会领导的关心和爱护而且还受到处领导的重视,处党委转发了《兖州煤业股份有限公司女职工劳动规定实施细则》,同时对女职工的妇科查体已成为每年进行一次健康检查的制度,并写进集体合同。其二,从源头抓起,努力维护女职工的劳动权益。处女工委依靠《##处女职工劳动保护实施细则》这个上方保剑,从实标出发,坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。我们处对怀孕期和孕期期的女职工不安排夜班或加班加点,产假发放工资100%,同时专门为孕期女职工设立了“劳动保护岗”,如门卫、收发室等一些方便于孕期女职工的岗位,都安排孕期女职工,对不适应原岗位的女职工,工会女工委就建议有关方面给予及时调动,从事有毒有害工作的女职工,从待孕就调离原原岗位。据统计,今年以来全处为处于孕期35人、哺乳期47人女职工调换了岗。

上海水磨工作室  关系到女职工切身利益的问题得到解决,不仅极大地调动了女职工参与建设的积极性,而且使工会女工委越来越有号召力和影响力。女工委在全体女工中广泛开展了以“爱岗位、学技能、争一流”为主要内容的“巾帼双文明建功立业”和“女职工素质自我达标”等活动,吸引着##处女职工踊跃参与。目前,这些活动正向着纵深发展。

  四、把创建“安全幸福家庭”活动与开展创建“学习型家庭”活动有机的结合

  我们提出了开展“抓创新、抓典型、抓落实、抓特色”的四抓活动。为把此项活动开展的扎实有效,处工会女工委在去年启动“关注安全年共同创建学习型安全幸福家庭”活动的基础上继续开展。

  一是加大宣传力度营造家庭学习安全知识的浓厚氛围。一是充分利用广播、电视、报纸等宣传工具大力宣传,动员女职工、家庭自定学习目标,积极参与活动,努力提高家庭成员综合素质。

  二是针对不同层次家庭的特点,开展多种形式的安全学习教育活动。处女工委充分利用电视、文体生活小报、宣传栏阵地,大张旗鼓的宣传开展创建学习型安全幸福家庭活动的意义和重要性。

上海水磨工作室  三是利用慰问信的方式把安全知识送到家庭成员手中,在全处掀起了家庭学习安全知识活动的热潮。四是开展了家庭成员学习安全知识座谈会,全年20多个家庭报名参加了此项活动,从中选出8个家庭参加6月30日的“安全给我们家庭带来了什么”家庭座谈会活动,座谈会上有8个家庭进行了座谈,其中有一个特殊家庭,那就是在“114”事故中违章违纪留处查每月生活费280元,妻子没有工作的黄伯军家庭,含泪讲述了他《安全事故发生后的悔悟》,教训是深刻的,然而他不气馁,决心和他的妻子携手共创安全幸福家庭。

上海水磨工作室  通过系列活动的开展,激发了我们每个家庭成员的热情和爱心,促进了每个家庭都心系我处当前所处的形势、任务,家家为安全做贡献的健康向上的道德情操,来促进我处安全运输最长周期延伸。为我处安全运输筑牢了第二道安全防线,为我处实现安全运输最长周期做出积极贡献。

  今年处女工委把创建安全幸福家庭与创建学习型家庭有机地结合起来的基础上,在巩固提高上大做文章,开展了“创建学习型安全幸福家庭系列活动。组织开展了争当“学习型安全幸福家庭”活动。今年处女工委开展了“五个一”活动,即10户家庭学习读书笔记一万字,为10户家庭订一本杂志,举办一次家庭微机培训班,举办了一次学习型安全幸福家庭座谈会,举办了一次学习型安全幸福家庭理论研讨会。

  五、情素一线,心向基层,使女职工送温暖活动深入持久长抓不懈

上海水磨工作室  经常性开展为一线工人送温暖活动是我处女工委多年来常抓不懈的特色工作。20xx年春节期间,处女工委组织送温暖服务队,由处党政领导带队带上全处一千多名女工捐献的毛巾、手套、肥皂、鞋垫等2000余份分赴机务段、车务段等9个一线单位送温暖,献上全处女职工的一片爱心,献上姐妹对一线职工的一份真情,使战斗在生产一线的干部和职工时时感受到社会主义在家庭的温暖,焕发出高涨的工作热情。

  今年6月份,处女工委结合“安全生产活动月”开展“关爱生命、关注安全”致一线职工一封慰问信等系列活动,紧紧围绕安全运输,经常组织女工家庭深入基层段队,开展形式多样的“送安全、送清凉、送健康”活动,处女工委由党政工领导带队带着4000斤西瓜、2000支雪糕,600条毛巾、320付手套,去机务段运转车间等进行走访慰问。各基层双工组织也不甘落后,她们发动女职工捐献钱和冰糕票兑换成西瓜、矿泉水、饮料等分别慰问奋战在酷暑中的一线职工。

  她们还成立了“三八服务队”专为一线服务为职工排忧解难,为一线职工拆洗被褥、清洗工作服等活动。机务段女工委成立了“爱心小分队”每天早晨熬制绿豆汤,送到乘务员手中,发动姐妹们捐献西瓜、矿泉水、防暑降温物品,使一线职工倍受鼓舞,提高了工作热情和干劲。工务段女工委开展了“平安铁路、平安段队”的创建活动,她们时刻把道口工冷暖挂在心上,常年不断线的走访慰问,今年为道口工送去毛巾、肥皂、西瓜、蚊香器等物品。多经公司女工委在加强女工协管安全工作上下功,她们以填空、判断、问答等形式进行了“安全幸福家庭”为主题的知识答卷活动,同时与施工人员和司机签订了《多经公司职工保障安全生产公约》。姐妹们的.献爱心活动,极大地调动了一线职工的工作积极性,进而加快了工程进度,提高了工程质量,确保了运输的畅通。

  六、开展“创争”活动,建设一支高素质的女职工队伍

上海水磨工作室  在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中,处女工委根据女职工队伍的素质状况和女职工组织的特点,主要抓的工作是:

  首先,在去年创建学习型女工组织的基础上更进一层。

  自进入20xx年以来,处女工委便出台《20xx年女职工工作目标实施意见》,提出了以“跨世纪、巾帼创新业”为主题的活动,使“巾帼能手”竞赛与“巾帼创新业”活动有机结合起来,通过活动的开展,激发了女职工创新、创业、创造的能动性。

上海水磨工作室  今年把争做“学习型女工”作为全年工作的重头红来抓,在去年“五岗位,四提高”基础上,深入开展争做“学习型女职工”和“学习成才”活动,采取以下有效的形式和方法。

  一是在全处女职工中开展大讨论,在当前改革的年代,在女职工工作中建立一种更具有激励和竞争的机制,更好地营造一种鼓励奋发学习,参与竞争,勇于竞争,不断提高素质的氛围。

  二是在女职工中开展读书活动,各基层女工委都出台了适合本单位情况的学习计划和学习目标,根据业务专长,选一门专修课进行攻读,年末考核。《处电务段以通信、信号和电视中心技术室人员详细制定培训计划,先后培训女工人数98人次,并把每次考试成绩张榜公布,从而掀起了女职工学习业务、学习技术的高潮,这个段的女职工积极参与微机培训,通过认真学习,有过了全国计算机一级考试,6名女工通过了二级考试。》

  三是走出去请进来,除每年有计划地通过成人高考和在职进修送一批外出学习人员外,还根据各口业务,如医院、学校、财务、通信专业,从外面各大院校聘请教师讲课。

  四是不失时机地举办专业培训班。随着“周末学校”的帷幕拉开,各种形式的培训班也相继开启。家庭安全知识培训班、家庭微机知识培训班、女子礼仪形象讲座、女职工美容美发健身培训班、女子保健知识讲座以及其高中文化补习班等一些综合素质培训班,安全教育学习班十二期。目前女职工参加高一层次广华教育的人数占60%以上,参加在职进修和读书学习的女职工占80%以上。从而提高了女职工素质,提高了专业工作质量。

  五是大力开展岗位练兵,技术比武活动。医院的医师、护士开展“一周一课”的业务技术讨论和每周一次的“三基三严”训练考试和质量考核,合格率均在乎95%以上,考核结果全部入个人业绩档案。

  七、坚持不懈地开展安协管创新活动,大力加强安全幸福家庭亲情文化建设。

  为协助处抓好安全,配合我处开展安全活动月、百日安全无事故活动员竞赛。女工协管会组织牢固树立“以人为本、安全第一”和一切家政服务于安全的思想,在加强女工协管制度化、规范化、目标化管理的基础上主要做了以下几方面工作。

  1、以创建学习型安全幸福家庭为重点,开展了“四进家庭”教育活动。在工作中突出“五个一”即:围绕安全生产为中心,加强一个宣传力度。为大力营造“关爱生产、关注安全”舆论氛围,我们充分发挥女工协管在安全工作中的第二道防线的积极作用,发动女工协管深入开展“一封家书、倡议书、保证书、三嘱咐、四叮咛、五把关”活动。夫妻签订《安全公约》、《安全慰问信》等各种内容的安全进万家活动。“强化一个教育”。

  组织女工协管员分批到安全教育展览室进行现场安全事故教育。举办“安全系干万家、幸福连着你我他”群众安全知识演讲活动,大力弘扬“安全第一,预防为主”的理念。使职工们从“要我安全”到“我要安全”的思想。“提前一个预防”。要把不安全隐患,遏止在萌芽状态之中,牢固筑起了“安全第二道防线,为我处安全运转做出了积极的贡献。为确保春期间的安全运输生产,积极营造安全管理年浓厚的文化氛围,处女工委组织了女工协管员200人组织的“春节演出小分队”,年初一、二由党政工领导带队前往基层生产段队、施工一线和家属区进行了安全慰问演出,通过慰问活动的开展,极大地鼓舞了一线职工的工作热情。同时我们还在春节期间开展了“送温暖、送安全”活动,其中为一线职工捐献毛巾、手套等物品20xx多件;慰问信1500份。除此之外基层单位也相继开展了形式多样的“送安全、送清凉、送健康”安全慰问活动。水电段、等基层女工委都开展了形式多样的送安全、送健康活动,极大鼓舞了职工的工作热情,筑牢了安全生产第二道防线,为实现我处的安全运营最长周期做出了积极贡献。

上海水磨工作室  2、以创建评选为动力,推动家庭文化建设活动的深入开展。今年##处把家庭文化建设提高到为经济建设提供精神动力上来认识,以家庭的稳定来促进全处的稳定,把创建评选“五好文明家庭”作为推动家庭文化建设活动的动力。我们以“五条标准”为内容进行考核,每年评选一次,推行挂、摘牌制度,使得创建“五好文明家庭”活动,坚持标准,保证质量,常抓常新,每年上一个台阶的好局面。

  3、深入开展了“一学、二讲、三查、四送、五巡视“活动。一学,即学习宣传党和国家安全方针;二讲,即讲安全幸福家庭典型事迹和发在身边的事故案例;三查,即查安全不放心人、不放心户、安全隐患;四送,即送嘱咐、送温暖、送健康、送安全节目到机车旁。五巡视即对不放心人进行班前巡视、班中巡视、班后巡视、不放心户进行家庭巡视、妻子对丈夫进行巡视。车务段女工委开展了女工协管巡视活动以来,重点巡视了当班职工思想松懈、麻痹、大意,她们还利用双休日的时间,进行班前提醒,加强班中监督,时刻提醒职工按章作业,认真向全段职工宣传安全生产重要性,认真做好“三违”人员的帮教工作。今年以来全处共举办女工家属安全知识、安全法规培训班32期,举办安全演讲11场,安全知识竞赛18场,写安全宣传稿件34篇,送安全鞋垫2000双,送“福”字1500户,送安全慰问信3000封,送蚊香器300套等等。

  4、创新安全协管帮教形式,增强安全协管工作实效。一是协管安全签订了“夫妻公约”、“双保合同”、"家庭安全公",扩展到协管会、协管分会、女工家庭三方签约,形成人人讲安全,家家讲安全的良好氛围。二是结对子。处女工协管开展了协管员与“三违”人员结成三对子活动。机务段女工委以家庭座谈会的形式,签订了《安全家庭公约》、《夫妻公约》等等。工程段女工委她们对不住在家属区的职工采取写慰问信、劝告信等形式,向职工家属发出慰问信、劝告信32封,架起了单位和职工家庭的“连心桥”,通过发动职工家属吹“枕边风”和家中“唠嗑”等形式,绷紧了职工安全生产的“神经”弦。

  回顾一年来的工作,我们取得了一定成绩。这是在公司工会和女工部领导关心、爱护支持下,在处党政工的直接领导和关怀下取得的,我们工作中还存在不足,主要是工作开展不够平衡,典型经验总结不够,女工工作目标管理竞赛还需要过细地量化考核等。明年将继续以学习型安全幸福家庭活动以及提高女工素质和切实做好女职工的合法权益工作为重点,在修订女工工作目击标管理竞赛考核评比办法和使用好女职工工作手册基础上,进一步完善、细化女工协管工作,开展千名女工读“五本书”活动。我们决心在今后的工作中加倍努力,发扬成绩,弥补不足,做好扎实、有效、深化细致的工作,使##处女工工作在20xx年再上新台阶,再创新业绩。

  女职工委员会的年度工作总结 篇2

上海水磨工作室  20XX年,是湖南电信公司化以来生产经营形势最为严峻的一年,是湖南电信深入推进企业战略转型的关键之年,也是湖南电信接应未来发展的转折之年。怀化电信女工工作在省公司工会、上级工会女职工委员会和市公司党委、行政、工会的领导和关心下,认真贯彻省电信工会第三次代表大会精神和省电信女职工委员会第二届一次会议精神,围绕企业发展大局、围绕工会工作目标、围绕构建成和谐企业,不断进取,大胆创新,努力提高女员工整体素质,加强女员工组织建设,切实维护女员工合法权益,增强女员工凝聚力、竞争战斗力,创造性地开展“芙蓉杯”竞赛和素质达标活动,建立女员工维权的长效工作机制,围绕和动员全市电信女员工在推进企业三个文明建设中建功立业。

  一、20XX年主要工作情况

上海水磨工作室  (一)以“创造新业绩”为主题,继续推进女员工建功立业竞赛活动

上海水磨工作室  今年来, 我们广泛充分地调动女员工参与企业生产经营的积极性和创造性,通过“芙蓉杯”竞赛,团结动员广大女员工为企业的稳定发展做出新的贡献、创造新的业绩。

上海水磨工作室  我们首先从着眼市场,积极做好员工思想引导工作入手,广泛开展思想沟通互助活动,以市场变化、发展为基本内容,有针对性地做好员工思想工作,不断增强员工认清形势,坚定信心,战胜困难的决心和勇气,主动化解压力,适应环境,发挥员工关心企业关注发展的热情,调动好、发挥好、保护好员工积极性和创造性,把员工的力量凝聚到企业发展上来。把开展劳动竞赛,完成生产经营任务作为对员工自身素质提升,应对能力的新的一轮考验来看待,从心理层面上减轻员工压力,变消极应对为主动出击,变压力为动力。上半年配合企业先后组织开展了“县(市)分公司20优”。“城市5优”。 “拼搏杯”、宽带业务发展专项竞赛、“创优杯”,以及结合怀化实际开展的“109N工程”暨“喜迎开门红”为主题的竞赛,与此同时全市各分公司,还根据业务发展的重点和难点,适时开展了“预交费”、超级无绳、富民通、我的e家、“5.17”促销等多种形式的竞赛活动。为取得竞赛预期效果,各单位因地制宜地创造性地开展了活动。以“芙蓉杯”竞赛为平台,进一步拓宽女员工在企业生产经营中施展才能的路子,不断创新竞赛思路,积极探索竞赛的新途径,通过“芙蓉杯”竞赛,努力扩大竞赛的成果和影响。8月份市分公司针对生产经营形势和任务,因势利导,巧借东风,从全省全市分公司先进典型中选出8名具有代表性、典型引导力强的同志组成怀化分公司组建以来首次先进典型事迹巡回报告团,使广大员工从心灵上受到了极大的教育和振动,纷纷表示一定要以先进典型为榜样,热爱企业,服务企业,奉献企业,为企业全面可持续发展做出新的更大的贡献,在全分公司上下再次掀起学先进,争先进的热潮。

  在劳动竞赛中,我们十分注意引导员工在工作中学习,在学习中工作,通过竞赛不断完善自我,提升自我。与星级服务员活动相结合,充分发挥女员工在企业生产经营中的重要作用。今年,我们继续把做好星级服务员评选,作为树立企业良好形象,培养员工素质、提升整体服务水平的一项重点工作来抓,在窗口部门广泛开展优质服务竞赛,配合相关部门定期或不定期进行服务质量的检查督导,并针对市场竞争状况对员工进行适时的培训工作,使员工服务水准不断提升。经服务标准和素质考核,全市共评出星级服务员465人,其中一星级200人、二星级154人、三星级90人、四星级17人、五星级4人。其中女员工占70%。

  (二) 以第五轮女职工素质达标成果赛为契机,不断提升女员工的综合素质

  我们把全力培养高素质女员工队伍作为当前女职工工作的努力方向,引导女员工增强学习意识、创新意识,提升女员工队伍整体素质,努力建设一支学习型、知识型、创新型的女员工队伍。大力弘扬“四自”、“四有”时代精神,发挥女员工在精神文明创建中的特色作用。通过继续开展“芙蓉标兵岗”“芙蓉百岗明星”“文明家庭”为基本形式的精神文明创建活动,推进社会公德、职业道德、家庭美德建设。通过举办女员工业余文化体育活动,满足女员工的精神需求,丰富女员工业余文化生活,陶冶女员工的精神情操,引领女员工以昂扬的精神风貌和健康的身心投身于企业“三个文明”,为创建和谐家庭、和谐企业、和谐社会作贡献。

  年初,我们围绕第五轮“芙蓉杯”竞赛主题,认真贯彻全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》,系统学习省电信第五轮“芙蓉杯”女员工素质达标成果赛实施方案,继续深入开展“女职工素质达标成果赛”,以“创建学习型班组,争当知识型员工”、女职工自我达标等活动为突破口,建立和完善女员工学习的动力机制,巩固和发展女职工素质达标成果,丰富和拓展女职工素质达标内涵,提升女员工学习能力、竞争能力、创新能力,提高女员工队伍的思想道德、科学文化、技术技能和业务素质,不断增强拓展女员工在企业转型中的生存能力和职业发展空间。10000号结合自身的特点,开展“用户至上,用心服务,努力打造让客户满意的服务品牌”活动,内强素质,外树形象,更新服务理念,端正服务态度,创新服务方式,提高服务质量。客户服务中心突破传统话务员培训学习模式,实行每月两次场景模拟对抗培训,即话务员通过模拟用户与其他某一话务员进行现场对抗。并首度实行循环培训模式:业务培训--监听--指正--跟踪--再次培训,真正做到每星期有培训,每个月有考核,让话务员在短的时间内有质的飞跃,能够更好地适应企业飞速发展的需求。宽带预处理席获得省电信、市级“芙蓉标兵岗”称号,班长李卉获得省电信、市级“芙蓉百岗明星”称号。计费帐务中心向欣获得省级“芙蓉百岗明星”称号。

  我们不断提高女职工业余学校办学质量,推动女职工业余学校上水平。在提高女员工文化素质和专业技术素质的基础上,突出女校特色,帮助女员工树立面向时代发展的新思想、新理念、新眼光,不断探索女员工教育培训的新思路和新途径,注重将企业发展要求和女员工个人发展需求相结合,文化技术教育与女性特色教育相结合,课内学习与课外活动相结合,不断增强女职工业余学校的吸引力和生命力。为促进女员工转变观念,拓宽思路,积极投身企业转型,热情支持企业改革,不断增强她们的紧迫感和拼搏进取精神,激发她们终身学习的内在动力。此外,我们还配合人力资源部制订了网上大学员工在线学习考核办法,突出学习的重要性、强制性,营造“终身学习、求真务实、以人为本、共创价值”的核心价值观,逐步形成“工作学习化、学习工作化”的长效机制,朝着“学习制度健全、学习氛围浓厚,各类人才竞相涌现,企业竞争能力不断增强”的学习型企业方向迈进。并协同相关部门定期检查员工网上学习情况,通报考核结果,使每个员工都自觉地参加学习,增强学习的自觉性和有效性。并通过各种途径学习,如利用工作之余、节假日等时间参加电大班和函授班学习,参加计算机培训,参加各种职能考试等等,不断适应企业变化发展的需要。

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